speciale n° 15 - august 30, 2002

Руководство к заполнению бланка заявления для работающихв семьях и с пожилыми людьми.

В комплекте есть также Таблица Государственных кодов.
В таблице отсутствуют индексы шести государств, которые вы можете найти в таблице, выданной отдельно.
Любой человек (рабочий и работодатель) могут получить бланк заявления на почтовом отделении.
Заявление может быть подано исключительно работодателем и только для заключения контракта о работе.
Если у рабочего есть более чем один работодатель, все они могут представлять свое заявление и заключить два или болеее контракта с рабочим . Каждый работодатель должен заполнить свой комплект бланков и оплатить расходы суммой в 290 (контрибуты за три предыдущие месяцы) Евро и 40 Евро (почтовые расходы). Работодатель может вписать в бланк оплату зарплаты менее чем минимальная месячная зарплата 439 Евро, но все работодатели вместе должны оплатить одному рабочему минимальную месячную зарплату размером 439 Евро. Заявление всех этих работодателей должны быть оформлены на имя одного рабочего. Документы могут быть представлены с 10 сентября 2002 года до 11 ноября 2002 года. Комплекты с неполным набором документов будут рассматриваться в последнюю очередь.
Инструкция заполнения:
Бланк заполняется загла-вными печатными буквами, голубой или черной ручкой. Необходимо быть внимательным , вписывая одну букву в каждый квадрат и оставляя один пустой квадрат между словами. Бланк разделен на разные части. В первой части должны быть вписаны данные работодателя , а именно:
- налоговый код,
- фамилия,
- имя,
- семейное положение: написать букву L в случае, если работодатель свободен или разведен, C – если женат (замужем) и V – вдовец (вдова).
- род : буква М – мужской , F ‘- женский ,
- дата рождения : вписать в форму : GG / MM/ AAAA. Сначала записывается число (01), потом месяц (07) и наконец год (1960) . Если неизвестны число и месяц рождения, должны быть вписаны в форме : 00 / 00 в соответствующие квадраты.
- место рождения (страна) и код страны,
- место рождения и регион (область),
- место проживания (прописка ) и регион,
- адрес,номер дома,квартиры, почтовый индекс,
- итальянское гражданство, документ, подтверждающий личность (удостоверение личности, права или паспорт), номер, дата, органы власти , которые выдали документ и срок годности документа в такой же форме , как и дата рождения,
- другое гражданство, если отличается от итальянского,
- номер справки - разрешение на проживание, если работодатель – гражданин страны, не принадлежащей к Европейскому Союзу, срок годности и причина выдачи.
После бланка работодателя, следует заполнить заявление о том, что работодатель в течении трех месяцев обеспечивал работой гражданина страны, не входящей в Европейский Союз.
На первой странице также заполняются и данные иностранного рабочего, а именно:
- налоговый код, если имеется,
- фамилия и имя, количество работодателей, которые обеспечивают работой рабочего,
- страна , в которой рожден и соответствующий код,
- место рождения,
- гражданство и место проживания в стране (прописка), откуда прибыл,
- место проживания, которое гарантирует работодатель рабочему, включая область, почтовый индекс,
- номер паспорта или другого документа, действительного на Родине, срок годности, кто и когда выдал документ.
Если у рабочего нет соответствующего документа, он не может быть легализован.
Данное разрешение на проживание (если у работника есть таковое с истекшим сроком действия или выданного по причине обучения, туризма или гастролей и т.д.): номер, причина выдачи и окончания срока годности, дата первого въезда в Италию,номер визы въезда, вид разрешения, срок действия и органы власти в Италии, выдавшие документ. Если у рабочего нет разрешения на проживание, ни один из квадратов не должен быть заполнен, но рабочий в любом случае может быть легализован.
На странице бланка номер 2 должны быть вписаны даннные, относящиеся к рабочим отношениям.
Работодатель берет на себя ответственность в течение всего периода обеспечивать рабочим местом рабочего, то есть заключает контракт на работу.
Необходимо перечекнуть квадрат (Х), относящийся к типу контракта, работа в семье (colf) или помощь престарелым (badante).
В этом случае заполняется:
- имя и фамилия человека преклонного возраста,
- место и дата рождения.
После этого работодатель должен уточнить:
- договор зарплаты с иностранным рабочим. Необходимо помнить, что минимальная месячная зарплата составляет 439 Евро . Если зарплата не достигает этой цифры, контракт не может быть заключен.
- место работы,улица, город, где рабочий действительно работает,
- еженедельные часы работы,
- место проживания, которое гарантирует работодатель, то есть должен быть указан адрес иностранного гражданина, но работодатель не несет ответственности в случае перемены рабочим места жительства.
В последней части бланка прибавляются :
данные документов, которые находятся в типографском бланке, квитанция оплаты взноса , фотокопия, подтверждающая личность работодателя, фотокопия всех страниц паспорта или другого документа, подтверждающего личность рабочего.
Если легализуется рабочий, оказывающий помощь престарелым, должна быть предъявлена медицинская справка (сертификат семейного врача), указывающая степень инвалидности или физических недостатков, которые ограничивают автономную самостоятельность.
Могут быть добавлены заявления об инвалидности, выданные различными компетентными медицинскими организациями.
После этого иностранный рабочий должен подписать бланк, проверив его.
Эта подпись дает возможность рабочему получить разрешение на проживание сразу же после подтверждения много-функциональным отделом Префектуры.
Что делать после заполнения бланка.
После заполнения бланков, необходимо оплатить почтовые расходы . Любой может оплатить , но на квитанции должно быть указано фамилия и имя работодателя.
Кроме квитанции об уплате в пакете должны находиться медицинская справка в случае легализации рабочего, оказывающего помощь престарелым, фотокопия документа, подтверждаю-щего личность работо-дателя, фотокопия всех страниц паспорта иностранного рабочего.
Напомним, что пакет документов должен быть выслан специальной почтой, уплаченными при этом почтовыми расходами (40 Евро).
Единственная Территориальная Государственная Префектура и Местное полицейское отделение в течении последующих двадцати дней обязано (при наличии всех необходимых документов) выдать документ - разрешение на проживание (permesso di soggiorno).
Если выполнены все условия Нового Закона, конверт с данным документом будет выслан работодателю и иностранному рабочему для подтверждения контракта на работу.
В случае, если работодатель является человеком престарелого возраста или инвалидом, который не в состоянии заниматься оформлением документов, - это имеет право сделать любой другой член семьи, включительно до третьего поколения, предварительно оформив соответствующую доверенность и имея на руках документ, подтверждающий личность.
Разрешение на проживание, выданное по данному заявлению, считается действительным в течение одного года.
Если же рабочие отношения между работодателем и иностранным рабочим заканчиваются раньше истечения данного срока, рабочий сможет остаться на территории Италии до истечения срока.
В случае, если рабочий за это время не найдет другое место работы, в соответствии с указанием Министерства Внутренних дел, он должен будет вернуться в свою страну.

top